© РИА Новости, Евгений Одиноков | Перейти в фотобанкДоклад Hays Global Skills Index о состоянии рынка труда России указывает на усиливающуюся нехватку кадров с высоким уровнем квалификации и специальными навыками. Американское издание рассказывает, каких специалистов не хватает, а какие в избытке и как будет меняться ситуация на рынке труда.
В России растет дефицит кадров с высоким уровнем квалификации, что приводит к росту зарплат в этом секторе. К такому выводу пришли авторы доклада Hays Global Skills Index о состоянии рынка труда.
Индекс разрыва в зарплатах между сферами высококвалифицированных и низкоквалифицированных специалистов увеличился с 5,6 в 2018 году до 7,2 в 2019-м. Повышение индекса означает рост нехватки работников со специальными навыками. Это привело к росту зарплат в управленческих профессиях, а также среди технических специалистов.
Работодатели в России сейчас в основном продвигают сотрудников внутри компаний, стараются не нанимать новые кадры и сосредотачиваются на удержании сотрудников с помощью программ лояльности и программ повышения квалификации.
«Ожидается, что повышение пенсионного возраста в некоторой степени уменьшит дефицит специалистов и в краткосрочной перспективе ослабит давление на рынок труда. Однако для решения этой проблемы в долгосрочной перспективе образовательным учреждениям и работодателям придется значительно пересмотреть программы обучения и мотивации, направленные на развитие квалифицированных специалистов», — считают авторы доклада.
В 2019 году IT-специалисты и специалисты по продажам могут ожидать от двух до трех предложений о работе одновременно, говорится в докладе. Также высоким спросом сейчас пользуются специалисты по анализу данных.
Россия в последние годы переживает массовый отток квалифицированных специалистов, причем как собственных, так и иностранных.
Дефицит специалистов в России к 2030 году может достигнуть 2,8 миллиона человек, писал в 2018 году РБК со ссылкой на экспертов Korn Ferry Hay Group. По их мнению, потери российской экономики в связи с этим оцениваются в примерно 300 миллиардов долларов. В 2018 году, по их данным, в России больше всего не хватало аналитиков данных, программистов и технических специалистов.
«В России ситуация выглядит немного иначе, чем в среднем, — особенно остро будет ощущается нехватка квалифицированных специалистов с высшим или средним специальным образованием. При этом рядового производственного и технического персонала достаточно. Этот факт ставит Россию в достаточно хорошее положение по сравнению с другими странами региона», — говорил изданию эксперт Korn Ferry Hay Group Денис Круглов.
Между тем в последнее время все больше выпускников сталкиваются с проблемами в поиске работы. В первом полугодии 2019 года найти работу через службы занятости смогли 56,2% выпускников вузов и колледжей, обратившихся в эти службы, что на 4,2 процентных пунктах ниже прошлогоднего показателя, пишут «Известия» со ссылкой на непубличный доклад Минтруда.
© РИА Новости, Евгений Одиноков | Перейти в фотобанкДоклад Hays Global Skills Index о состоянии рынка труда России указывает на усиливающуюся нехватку кадров с высоким уровнем квалификации и специальными навыками. Американское издание рассказывает, каких специалистов не хватает, а какие в избытке и как будет меняться ситуация на рынке труда.В России растет дефицит кадров с высоким уровнем квалификации, что приводит к росту зарплат в этом секторе. К такому выводу пришли авторы доклада Hays Global Skills Index о состоянии рынка труда. Индекс разрыва в зарплатах между сферами высококвалифицированных и низкоквалифицированных специалистов увеличился с 5,6 в 2018 году до 7,2 в 2019-м. Повышение индекса означает рост нехватки работников со специальными навыками. Это привело к росту зарплат в управленческих профессиях, а также среди технических специалистов. Работодатели в России сейчас в основном продвигают сотрудников внутри компаний, стараются не нанимать новые кадры и сосредотачиваются на удержании сотрудников с помощью программ лояльности и программ повышения квалификации. «Ожидается, что повышение пенсионного возраста в некоторой степени уменьшит дефицит специалистов и в краткосрочной перспективе ослабит давление на рынок труда. Однако для решения этой проблемы в долгосрочной перспективе образовательным учреждениям и работодателям придется значительно пересмотреть программы обучения и мотивации, направленные на развитие квалифицированных специалистов», — считают авторы доклада. В 2019 году IT-специалисты и специалисты по продажам могут ожидать от двух до трех предложений о работе одновременно, говорится в докладе. Также высоким спросом сейчас пользуются специалисты по анализу данных. Россия в последние годы переживает массовый отток квалифицированных специалистов, причем как собственных, так и иностранных. Дефицит специалистов в России к 2030 году может достигнуть 2,8 миллиона человек, писал в 2018 году РБК со ссылкой на экспертов Korn Ferry Hay Group. По их мнению, потери российской экономики в связи с этим оцениваются в примерно 300 миллиардов долларов. В 2018 году, по их данным, в России больше всего не хватало аналитиков данных, программистов и технических специалистов. «В России ситуация выглядит немного иначе, чем в среднем, — особенно остро будет ощущается нехватка квалифицированных специалистов с высшим или средним специальным образованием. При этом рядового производственного и технического персонала достаточно. Этот факт ставит Россию в достаточно хорошее положение по сравнению с другими странами региона», — говорил изданию эксперт Korn Ferry Hay Group Денис Круглов. Между тем в последнее время все больше выпускников сталкиваются с проблемами в поиске работы. В первом полугодии 2019 года найти работу через службы занятости смогли 56,2% выпускников вузов и колледжей, обратившихся в эти службы, что на 4,2 процентных пунктах ниже прошлогоднего показателя, пишут «Известия» со ссылкой на непубличный доклад Минтруда.
Комментарии (0)