СМИ

Министр государственного управления Янек Мягги представил Рийгикогу отчет о публичной службе за 2017 год, сообщает портал err.ee. Согласно этому документу в ходе административной реформы и упразднения уездных управ в 2017 году из публичного сектора было сокращено 1123 человек. Зарплаты в чиновничьем секторе в прошлом году выросли на 6,5%.
Мягги отметил, что «этот год был весьма насыщенным как для публичной службы, так и для правительственного сектора в целом». В результате проведенной в Эстонии административной реформы и закрытия уездных управ с первого января 2018 года число работников публичного сектора снизилось на 1123 человека (по сравнению с 1 января 2017 года). Министр добавил, что зарплаты в правительственном секторе в 2017 году выросли настолько же, насколько и в частном секторе, т. е. на 6,5%. Мягги сказал, что рост зарплат в чиновничьем секторе происходит в основном за счет внутренних ресурсов учреждений: путем сокращения числа работников и перераспределения рабочих обязанностей.
В отчете Янека Мягги также подробно рассматривается вопрос гендерного разрыва в оплате труда. «В государственных учреждениях разница в зарплатах между женщинами и мужчинами, как правило, составляет 9,4%. Это более чем в два раза меньше, чем на рынке труда в Эстонии в целом», — сказал Мягги. Он добавил, что в прошлом году была упразднена часть различий в уровне зарплат, и некоторых случаях их уровень «подтянулся» по отношению друг к другу.
Напомним, что за несколько последних лет разница в оплате труда мужчин и женщин в Эстонии сократилась почти на 5%. Министр здравоохранения и труда Евгений Осиновский объясняет это сразу несколькими причинами. Гендерная разница в зарплатах в Эстонии составляет 25,3%, что более чем на полтора процента меньше по сравнению с тем, что было годом ранее. Опубликованное исследование Департамента статистики Евросоюза Eurostat гласит, что еще пару лет назад гендерная разница в зарплатах среди работников Эстонии доходила почти до 30%, но в последнее время этот разрыв неуклонно сокращался. Объясняя данную тенденцию, министр здоровья и труда Евгений Осиновский заявил, что большую роль в этом сыграли как активная деятельность государства и общественных организаций по разъяснению негативных последствий разницы оплаты труда мужчин и женщин, так и рост самосознания у работодателей и самих работников. Он добавил, что «женщины Эстонии стали смелее и умеют ценить свою квалификацию и требовать достойной оплаты за свой труд».
Однако больше всего на изменяющуюся статистику повлияло то, что в последние годы выросла доля женщин, работающих на руководящих должностях. А это, в свою очередь, оказало положительное влияние на итоговые показатели зарплаты женщин. По данным Eurostat, в 2016 году наибольшее сокращение разницы в зарплатах мужчин и женщин Эстонии произошло в сфере оптовой и розничной торговли. И здесь заметно выросла доля женщин на руководящих постах, а также доля женщин-специалистов высшего звена. Для еще большего сокращения разрыва в зарплатах мужчин и женщин министерство социальных дел Эстонии разрабатывает законопроект, благодаря которому обещана более эффективная система анализа причин разрыва в зарплатах. Кроме того, Инспекции труда будет предоставлено право проводить надзор за гендерной разницей в зарплатах в общественном секторе.