СМИ

Повышение пенсионного возраста со временем сильно изменит социально-экономическую реальность в России. И довольно быстро, в первую очередь, в регионах, изменит карьерные мотивации россиян. Власти не рассчитали долговременные последствия этого шага, но изменение привычного возраста выхода на пенсию, изменит привычный уклад жизни в стране. У гиганта «Почта России» всегда много вакансий. Всегда нужны почтальоны, нередко начальники почтовых отделений, инженеры, специалисты. При этом в прошлом году компания провела частичную оптимизацию кадрового состава, в основном в сельской местности, сократив часть персонала, работа была возложена на оставшиеся кадры. Потолок их зарплаты 10–12 тысяч рублей в месяц. «Почта России», одна из тех компаний, которая прекрасно знает, как устроен рынок труда в регионах. И при всех издержках ее бизнес-модели, специфический довольно контингент трудящихся в регионах позволяет крупному бизнесу и государству в бюджетной сфере целенаправленно занижать заработные платы на протяжении уже десятилетий. Это касается не только госкомпаний, уровень зарплат от планки МРОТ до 15–18 тысяч рублей поддерживают в пищевой промышленности, ритэйле, малом и среднем бизнесе и т. д. практически повсеместно. Наличие очень дешевого трудового ресурса позволяют региональному бизнесу, а особенно промышленности, в основном предприятиям, основанным на прежнем технологическом укладе, зачастую обойтись без модернизаций, или, во всяком случае, медленно оптимизировать модели работы. В чем секрет? В демографии. Людей в возрасте от 50 до 60 лет в стране больше, чем школьников. Люди эти, естественно, разные, но очень велика масса малоподвижного, не активного населения, людей, которые при достижении полувекового возраста, иногда раньше, иногда позже, предпочитают «дорабатывать» до пенсии, а не строить дальше карьеру. Это сильно влияет на характер их трудовой деятельности. Они склонны к работе как можно ближе к дому, «за стаж», склонны постепенно сворачивать жизненную активность в пользу работы в домохозяйстве, воспитании внуков и так далее. Они выбирают из тех предложений, которые есть в шаговой доступности. Что им предлагает среда рядового российского региона? Если это бюджетная сфера, то низкооплачиваемая работа в образовании, культуре или здравоохранении. Если это реальный сектор, то та же «Почта России», местный хлебозавод, супермаркет и т. п. Ключевое здесь — это как-нибудь протянуть последние перед пенсией годы, чтобы потом иметь сопоставимый, как правило, с зарплатой размер пенсионного обеспечения. В первую очередь благодаря возможности выхода на пенсию женщин с 55 лет рынок и бюджетная сфера в последние десятилетия получили многомиллионную массу низкооплачиваемого трудового ресурса. Теперь возникла новая реальность, которая вносит существенные коррективы в давно сформированные жизненные стратегии миллионов. Но корректировать свою жизнь придется не только обывателю, но и государству. Жизнь в регионах дает много примеров. Скажем, в любой районной больнице по всей стране, костяк технического персонала — женщины в возрасте от 50 лет и выше. Все они получают смехотворную зарплату за тяжелый труд, кстати, труда как такового люди не боятся, выбор рабочих мест, где можно просто сидеть и получать зарплату, крайне ограничен и требует определенного образовательного порога. Но одно дело протянуть за десять тысяч рублей в месяц пару лет до пенсии и потом принять решение: оставаться и получать и пенсию, и зарплату, либо окончательно удалиться на приусадебный участок. И совсем другое дело — тянуть лямку за такие деньги почти десятилетие. Но даже если мы оставим в стороне бизнес и обратим свое внимание на то, как устроен в стране бюджетный сектор, то увидим, что на такой неестественно значительной массе низкооплачиваемых сотрудников, по сути, и держится вся бюджетная система в провинции. Более того, эти же люди и опора социальной стабильности, их превалирующее большинство дало стране возможность безболезненно выйти из всех, казалось, взрывоопасных кризисов последней эпохи. Эти люди в полном смысле опора системы, и распределение между ними бюджетных субвенций — один из важнейших социальных контрактов современной России. Но теперь государство изъяло основную мотивацию труда для этой категории населения. Кризис неизбежен. Рост социальной напряженности, связанный с массовой неготовностью работать на протяжении лет и даже десятилетий за зарплату на уровне 10–15 тысяч рублей в месяц, станет одним из отложенных последствий решения о повышении пенсионного возраста. И так или иначе, государству придется пересматривать систему оплаты труда в сторону повышения, возможно, значительного, размеров заработных плат. И особого пространства для маневра тут нет. Еще десять лет назад бюджетная сфера была раздута, и можно было, сокращая кадры, параллельно повышать зарплату. Теперь же срезали уже все, что только возможно, и даже больше, чем возможно. Люфта нет. Государству придется предложить новый социальный контракт для очень значительной и ширящейся категории «предпенсионеров», миллионов людей в возрасте от 50 до 65 лет. От этого будет зависеть социальная стабильность, и шире — легитимность власти как таковой. Но в чем бы ни заключался этот контракт, он будет стоить больших денег, возможно, как раз в том объеме, который планируется сэкономить за счет пенсионной реформы. Антон Кривенюк, специально для «NOVOSTI-DNY.Ru»