СМИ

Согласно прогнозу, через семь лет в Эстонии будет не хватать более 300 медсестер, пишет err.ee. При этом, потребность в фармацевтах и провизорах превысит число тех, кто получает это образование, на сотню, а вот акушерок может оказаться в избытке.
Руководитель сети здравоохранения министерства социальных дел Хели Палусте прокомментировала в передаче радиостанции Vikerraadio, в чем причина столь негативного прогноза и почему государство не заказывает обучение большего числа специалистов. По словам Палусте, за подготовку необходимых медицине работников отвечает министерство образования и науки, которое и финансируют их обучение из государственного бюджета. «То, какие специалисты и сколько будут обучаться за эти деньги, во многом определяют сами университеты и вузы», — сказала она. «Что касается финансирования медицинских учебных заведений, то все готовящиеся там специалисты — представители нашей сферы здравоохранения. Если в рамках выделенного бюджета будем обучать больше медсестер, то других специалистов мы получим меньше» — пояснила Палусте.
Чиновница отметила, что в Эстонии достаточно много квалифицированных медсестер работает не по своей специальности. Для них, по словам Палусте, был создан проект Tagasi tervishoidu («Обратно в систему здравоохранения»). У акушерок, как считает Палусте, недостатка в работе не будет — даже в случае снижения рождаемости. «Область применения акушерок растет — и больше всего это касается оказания первой помощи. Роль акушерки — это не только помощь при родах и наблюдение за беременными женщинами, как иногда думают. Это еще целая сфера репродуктивного здоровья, и здесь работы очень много», — сказала Палусте.
Несмотря на то, что цифры свидетельствуют о большой нехватке медсестер, Палусте считает, что еще более критическая ситуация складывается с семейными врачами. «Мы не можем найти семейных врачей в районах, где нет крупных центров, — отметила Палусте. — Проблема еще и в том, что не хватает студентов, которые учатся на семейных врачей. Это показывает, что нужны и другие поддерживающие меры, которые сделают работу семейного врача привлекательной для молодежи». Для того, чтобы семейные врачи стали работать в таких непопулярных районах, по словам Палусте, можно было бы повысить гибкости системы первоначальных пособий. Это означает, что молодые врачи, которые будут работать за пределами Таллина или Тарту могли бы в течение пяти лет после завершения резидентуры ходатайствовать о поддержке в 15 000 евро.
«Мы должны сделать эти условия более гибкими и, возможно, увеличить эту сумму. По крайней мере для тех специальностей, где у нас самая большая нехватка — например, для семейных врачей, и, возможно, установить приоритеты для каких-либо регионов», — сказала руководитель сети здравоохранения министерства социальных дел. По словам Хели Палусте, одним из самых сложных регионов, куда трудно найти врачей, является северо-восточная часть Эстонии — Ида-Вирумаа. «Мы делаем то, что можем. Мы способны улучшить образование, можем увеличить число вакансий ординатуры. Мы это постепенно делали и делаем — и очень надеемся, что это поможет залатать дыру», — заключила чиновница.
Напомним, что для того, чтобы компенсировать катастрофический отток местных врачей, уезжающих в Хельсинки и Стокгольм за подобающими зарплатами, в Эстонии обсуждают возможность привлечения докторов из соседней Латвии. Уже на сегодняшний день, например, в клинике в Кохтла-Ярве работают специалисты из России, Молдавии и Украины.